3月2日，為加強企業(yè)的科學化、規(guī)范化、程序化、標準化和系統(tǒng)化管理，著力構(gòu)建權(quán)責明確、流程規(guī)范、運行高效的公司制度管控體系，規(guī)范員工行為，調(diào)動員工工作積極性提高員工整體素質(zhì)，確保企業(yè)高效運營發(fā)展和戰(zhàn)略目標實現(xiàn)，森邦照明面向高層管理人員按照公司制度體系建設(shè)總體部署要求適時啟動了2022年度各項管理制度修訂工作，就相關(guān)制度修訂事宜組織召開了制度修訂及意見征集動員會。

會上，森邦照明董事長李正君圍繞公司發(fā)展形勢和工作實際，提出了三點要求：

1、在積極推廣和運營品牌的良性發(fā)展同時要抓好質(zhì)量源頭，抓產(chǎn)品質(zhì)量，抓項目質(zhì)量，抓服務(wù)質(zhì)量，嚴格技術(shù)規(guī)范，嚴格管理生產(chǎn)環(huán)節(jié)，建立嚴格的質(zhì)檢制度，工序?qū)訉影殃P(guān)，落實好生產(chǎn)監(jiān)督流程的工作責任制。

2、無規(guī)矩不成方圓，一個企業(yè)的強大生命力與其清晰、合理的規(guī)章制度密不可分。要充分認識公司制定管理制度、流程的必要性、增強落實工作的積極性和主動性，強化教育培訓，提升全員思想引領(lǐng)力，提高責任心，增強團隊協(xié)作能力。各部門人員務(wù)必加強規(guī)章制度建設(shè)、明確各部門工作流程和工作權(quán)限。

3、深化線上業(yè)務(wù)平臺開發(fā)的能力，重視線上招投標業(yè)務(wù)的開展，提升合同能源管理工作的作用，熟練掌握平臺系統(tǒng)，創(chuàng)新工作舉措，探索新思路，新方法，在新的一年里以新的面貌迎接新的一年。

隨后，森邦照明總經(jīng)理高彬強調(diào)，“在員工積極履行對工作職責的基礎(chǔ)上，我們要注重人性化管理，明確工作獎懲制度，做到及時獎懲，人人公平。”各個部門要帶頭為全體員工進行詳細的培訓和講解，包括考勤、休假、獎懲機制等眾多細則，確保每位員工可以明確自己的工作職責以及公司的福利和獎勵政策。

會中，森邦照明多位高層領(lǐng)導就新制度表明了自己的看法，寧夏煤炭及甘肅服務(wù)中心總監(jiān)趙總認為：“新制度的學習和貫徹是十分有必要的，按規(guī)章制度辦事的良好習慣，有利于減少工作失誤，推進工作進入有序、高效的軌道”。發(fā)展保障部總監(jiān)韓總、山西煤炭總監(jiān)李總、常總等均認為重視線上業(yè)務(wù)、合同能源管理的必要性是公司每個員工應(yīng)該關(guān)注和落實的，柳總認為“緊隨市場變化，提升線上業(yè)務(wù)的能力，細嗅薔薇，方可一葉知秋，提升自身競爭力?！?/p>

會議完畢，公司研發(fā)生產(chǎn)部、人事行政部等部門分別對《質(zhì)量管理制度》、《勞動合同制度》、《人事管理細則》等制度分別進行了補充、完善，公司管理組織部門按照相關(guān)法律、法規(guī)、標準進行對《管理制度總結(jié)》的各規(guī)定進行了內(nèi)部評審。新修訂的《管理制度總結(jié)》經(jīng)評審?fù)ㄟ^、公司批準后，將于2022年3月5日發(fā)布實施。